中文摘要 随着公共部门服务理念的变化，即为社会公众提供高品质的服务质量，并 “顾客为中心”，势必要求公共部门的员工发挥积极性与工作热情，以提高服务质量，因此公共部门的人力资源管理显得尤为重要，也必须提高员工的满意度，制定合理的薪酬福利制度，在物质上满足员工；并尊重关爱员工，在精神上提高他们的满意度。本文主要探讨以力资源培训体系提高员工满意度，通过有效培训提高公共部门...

H1中文摘要/H1 改革开放以来，尤其是党的十五大确立了民营经济的地位后，民营企业取得了长足的发展，已成为国民经济的重要组成部分，也产生了一大批具有影响力的民营企业，但有些民营企业生命周期短，明显不适应越来越激烈的市场竞争。市场竞争说到底还是人的竞争，而民营企业的人力资源管理却是企业发展的瓶颈。 本文首先阐述一些管理理论，然后分析了我国民营企业人力资源管理的现状...

绩效管理 ...

内容提要 人力资源外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。本文通过比较西方发达国家及我国的人力资源外包发展状况，运用人力资源管理有关理论，分析科技人才服务机构MM公司的人力资源外包业务的现状，找出MM人力资源公司HR外包业务模式存在的问题，并提出针对性的解决策略。 关键词：人力资源外包；人...

以MM公司并购BB公司为案例，分析了在并购过程中面临的人力资源管理问题，讨论了在并购中所采取的人力资源管理措施和相应的人力资源整合策略，从而总结出企业并购中的人力资源整合策略...

摘要人力资源作为企业生存和发展的核心动力，日益受到更多企业重视。培训作为人力资源开发的一种具体形式，对提高企业员工工作技能与综合素质起着非常重要的作用。通过对企业员工培训的研究从而探索提高企业绩效的有效途径，具有重要的实践意义。本文以人力资源管理为理论背景，对相关的文献进行了综述。选取MM公司为研究案例，对其员工培训工作中存在的问题及成因进行了深入的调查和分析。找出MM公司在员...

摘要我国家族企业已成为国民经济的重要组成部分。但是我国家族企业普遍存在员工素质不高、管理效率较低、决策风险较大等突出问题，导致支撑企业成长的核心能力缺乏而陷入发展困境。如何改善家族企业员工素质与能力结构，完善人力资源管理基本职能，促进管理的专业化、规范化，是本文拟解决的关键问题，也是本文研究的重点。本文国内外关于家族企业人力资源管理研究现状的基础上，阐述了人力资源管理的基础理论...

摘要随着电信的战略转型，新的战略需要，新的架构、新的岗位来支撑，而这一切都离不开胜任力强的员工。MM电信分公司这原有的企业人员结构相、素质和战略“转型”的需求有一定的距离，需要加强培训，使企业拥有符合需要的人才队伍。本文以MM电信分公司为例，借助有关人力资源培训理论对该公司的人力资源培训现状进行分析，设计出企业的培训方案，重点围绕新入职员工、营销人员、管理人员、服务人员和技术人...

中文摘要 激励机制是人力资源战略的重要部分，关系到企业将来发展的重要因素。施工企业由于具有一定的特殊性，如何调动员工积极性，建立合理有效的激励机制，是当前施工企业面临着的一个重要的课题。 本文以H施工企业作为案例，探讨了施工企业在项目管理模式下，员工激励机制的开发，改进的目标和策略。   关键词：施工企业；项目管理；激励机制；案例分析  ...

? 中文摘要 <br /> 本文以薪酬管理理论为依据，以MM公司为背景，从国内外薪酬管理研究和发展形式出发，对企业在薪酬管理方面所存在的问题进行分析，探索企业人力资源管理改革的紧迫性和必要性，并结合企业的内外部环境，探索适应企业发展的薪酬管理模式，探讨合理有效的薪酬体系,进一步增强企业吸引和激励优秀骨干人才的竞争力。 关键词：薪酬体系再设计薪酬激励 ...