我国国企人力资源管理探讨(本）

我国国企人力资源管理探讨(本）
（财经论文入库时间： 2006年2月28日12:37）

　　 [摘要] 科学技术是第一生产力，人力资源也是第一资源，知识经济的浪潮更是把人才放到各类竞争力的顶端，而愈演愈烈的“国际人才争夺战”也使得每个企业把人力资源作为企业的基础，积极地吸引人才、开发人才和留住人才。但是，由于长期的陈旧的观念，某些国有企业的人力资源管理理念、方法乃至体制还是不够成熟规范，必须尽快改进。本文根据人力资源的重要性和特点，结合国有企业的现状，从选人、育人、用人、留人这四个方面进行分析，并提出了一些解决办法和措施。
关键词:国有企业人力资源开发人力资源管理

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