国有企业改革的人力资源管理研究（硕）

国有企业改革的人力资源管理研究（硕）
（财经论文入库时间： 2007年3月11日10:14）

内容提要

　　随着我国进一步改革开发，我国将面临着越来越激烈的人才竞争，同时伴随着知识经济时代的到来，科技己成为推动经济发展的一个关键因素，人力资源也被推到了一个重要的地位。
　　虽然我国人力资源状况有了很大的改善，但与发达国家相比，我国国有企业在人力资源管理方面还存在许多不足之处，严重抑制了我国国民经济的发展。而国有企业作为国家的经济支柱，在增强国家实力，维护社会稳定、发展中起着中流砥柱的作用。因此，促进国有企业人力资源改革，对一个国家经济的发展具有十分重要的作用。
　　本文通过对我国国有企业人力资源现状的研究，提出了我国国有企业人力资源管理的不足，分析了其产生的原因，指出了改善我国国有企业人力资源管理的方法:主要针对我国国有企业人力资源管理不足之外，并提出了切实可行的改善方法。对实施人力资源改革的国有企业管理者提供有用的参考和借鉴，以促进我国国有企业人力资源的改革与发展，从而促进国民经济的快速发展。

关键词:

　　国有企业　人力资源管理　知识经济

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