文章的具体内容包括:

　　第一章企业人力资本运营机制相关概念界定及企业人力资本运营的背景，本章界定了企业人力资本运营机制相关概念，并分析了企业人力资本运营的背景。

　　第二章企业人力资本的引进机制，本章对人力资本引进前的规划以及引进的途径和步骤进行了介绍。

　　第三章企业人力资本的培训开发机制，本章对人力资本培训开发的原则、内容进行了论述，然后从企业所处的不同阶段和和企业内部人力资本的不同层次两个角度分别研究企业人力资本的培训开发。

　　第四章企业人力资本的使用机制，在对人力资本的使用过程可以通过两个方面提高企业人力资本的使用效率，一是要做好人力资本与非人力资本的配置、人力资本之间的配置以及人力资本的“岗能”对应、“人岗对应”，二是企业要对企业人力资本进行激励和约束。

　　第五章企业人力资本的流动机制，企业人力资本在使用过程中必然会发生人力资本流动，人力资本流动包括人力资本的流入、企业内部流动和流出，文章在基于对企业人力资本流动研究的基础上关注了企业重要人力资本这个群体，企业应采取措施防止重要人力资本的流失。

　　第六章企业人力资本的评价机制，在本章中首先构建了企业人力资本运营的收益率计算模型，模型的基本思路是用企业人力资本运营的收益和成本求得人力资本运营的收益率，其次构建了两个评价标准，一是同时期企业人力资本运营的收益率是否大于非人力资本运营的收益率，二是同时期企业人力资本运营的收益率是否大于行业人力资本运营的平均收益率，然后利用这两个评价标准对企业人力资本运营的收益率进行了评价分析。