盈余管理是公司管理层为实现自身效用或公司市场价值最大化等目的，进行会计政策的选择，从而调节公司盈余的行为。本文从信息经济学和企业契约理论出发，基管理层激励视角，对我国上市公司的盈余管理行为作理论分析和实证研究，深化对盈余管理理论的认识，为我国上市公司管理层报酬契约的制定、管理层激励机制的设计等提供有益的建议，约束我国上市公司管理层的盈余管理行为。
第一部分介绍本文的研究背景和选题意义。
第二部分介绍了盈余管理的相关理论及各种具体动机。
第三部分是针对上市公司盈余管理的动机展开逻辑分析并提出本文实证研究的相关假设。
第四部分根据具体公司的数据分析，对假设进行实证检验。
第五部分得出了本文的研究结论，并提出政策建议。
最后总结本文研究存在的不足之处和有待进一步研究的方面。
