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内容提要

人力资源外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。
本文通过比较西方发达国家及我国的人力资源外包发展状况，运用人力资源管理有关理论，分析科技人才服务机构MM公司的人力资源外包业务的现状，找出MM人力资源公司HR外包业务模式存在的问题，并提出针对性的解决策略。

关键词：人力资源外包；人力资源管理； MM公司；案例

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