摘要
中小企业是一个特殊群体，但是由于竞争格局由过去传统的技术竞争、服务竞争等逐渐转移到知识和人才的竞争上来，因此中小企业人力资源管理在企业管理中处于重要的地位。设计好中小企业管理体系对中小企业的发展至关重要。
本文首先探讨中小企业管理的特殊性，然后通过对我国中小企业人力资源管理现状的继续那个分析，将理论结合案例对当前中小企业人力资源管理的内外部环境进行分析，并进一步对中小企业的人力资源管理体系进行设计。
关键词：中小企业，人力资源管理，案例研究
本文字数:34000 价格: 89元 点击这里支付获取这篇论文
