摘要

职业生涯管理是指企业帮助员工制定其职业计划和帮助其职业发展的一系列活动。职业生涯管理是企业为实现每位员工自主开发精神资源的有效管理方式，它能有效抑制企业与员工个体在目标整合上的偏差，并避免由此造成的员工工作主动性、积极性的丧失。现代企业之间的竞争归根到底是人才之间的竞争，职业生涯管理不仅提高企业竞争力，而且充分实现员工个人职业潜力，提高管理效率，最终实现企业与员工的长久利益。
本文通过对MM职业生涯管理案例的研究与分析，针对M公司人力资源现状和存在的问题，分析了因没有职业生涯管理方面存在的问题，设计和完善了一个可操作的职业生涯管理方案。


关键词：人力资源管理；职业生涯；案例研究

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