MM 公司的薪酬管理研究

本文以薪酬管理理论为依据，以MM 公司为背景，从国内外薪酬管理研究和发展形式出发，对企业在薪酬管理方面所存在的问题进行分析，探索企业人力资源管理改革的紧迫性和必要性，并结合企业的内外部环境，探索适应企业发展的薪酬管理模式，探讨合理有效的薪酬体系,进一步增强企业吸引和激励优秀骨干人才的竞争力。

关键词：薪酬体系再设计薪酬激励

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