改革开放以来，尤其是党的十五大确立了民营经济的地位后，民营企业取得了长足的发展，已成为国民经济的重要组成部分，也产生了一大批具有影响力的民营企业，但有些民营企业生命周期短，明显不适应越来越激烈的市场竞争。市场竞争说到底还是人的竞争，而民营企业的人力资源管理却是企业发展的瓶颈。
本文首先阐述一些管理理论，然后分析了我国民营企业人力资源管理的现状，并指出了民营企业在人力资源管理中存在的问题，并结合优秀民营企业人力资源管理的调查研究，对民营企业的人力资源管理提出新的思路与对策。
关键词:民营企业;人力资源管理
相关论文: 0
