内容摘要 

  随着的信息时代的来临，竞争变得日益激烈，企业要想在竞争中取胜，必须加强人力资本的管理。 
  本文首先通过对人力资本及其管理的涵义进行界定，并就人力资本所具有的特点以及企业进行人力资本管理的重要性和必要性做了详细的阐述。 
  其次探讨企业人力资本的定价问题、企业人力资本投资问题和企业人力资本流失问题。企业人力资本的定价的问题产生的原因是由于企业人力资本与隐性知识的不可分性，以及由此造成的企业人力资本信息分布的不对称，这给企业造成了人才和知识资源流失的隐患，因此人力资本的准确定价对企业是至关重要的；人力资本投资的重要性和人力资本投资问题，主要表现为投资不足和投资过热两种不良现象以及其可能出现的后果。然后，对人力资本投资问题所产生的原因——企业与员工之间就人力资本投资收益所有权的归属问题进行分析。企业的人力资本流失问题表现在知识资源的流失对企业所造成的损失。 
  第三，针对目前我国企业人力资本管理所出现的问题，探索一些有效的管理方法以降低或消除企业人力资本管理问题给企业带来的消极影响。 
   最后，通过案例分析，对案例中存在的问题用文章前面所论述的理论和讨论的解决问题的办法加以分析，希望找出解决这些问题的可借鉴的思路。 

    关键词：

             人力资本、人力资本管理、知识经济、人力资源