我国的民营企业对我国经济的发展、就业做出了巨大贡献，随着我国经济市场化程度的加深，民营经济必然会在国民经济中发挥更为积极的作用。但是我国民营企业在人力资源管理方面存在诸多不足之处。主要表现在人力资源管理方面不重视，在人力资源制度上存在缺陷以及在实际操作中的不规范。因此，民营企业必须以战略的高度构建人力资源管理体系，加强人力资源管理，才是培植企业核心能力的有效途径。

　　　本论文首先从我国民营企业的人力资源管理现状出发，指出目前民营企业在人力资源管理方面存在的突出问题;针对目前民营企业的经营环境，指出民营企业加强人力资源管理具有重要意义。并在次基础上接着提出我国民营企业必须高度重视人力资源管理，构建基于战略的人力资源管理体系，才能提高民营企业的核心竞争力。同时本文还对在民营企业建立人力资源管理体系的操作策略和具体方法提出建议。最后，还结合××民营企业具体案例来剖析任何构建基于战略的人力资源管理体系。

 

关键词:

　　民营企业 发展战略　人力资源管理