摘要

　　伴随着知识经济时代的到来，科技己成为推动经济发展的一个关键因素，人力资源也被推到了一个重要的地位。科技为本，人才为辅，是促进经济发展的关键。世界各国对人力资源的重视程度与日俱增。随着WTO的到来，我国将面临着越来越激烈的人才竞争。虽然改革开放以来我国人力资源状况有了很大的改善，但与发达国家相比，我国企业，尤其是国有企业，在这个方面还是有许多不足之处，严重抑制了我国经济的发展。国有企业作为国家的经济支柱，在增强国家实力，维护社会稳定、发展中起着中流砒柱的作用。因此，促进国有企业人力资源改革，对一个国家经济的发展具有十分重要的作用。

　　本文的主要目的是希望通过对我国国有企业人力资源现状的研究对正在实施或将要实施人力资源改革的国有企业管理者提供有用的参考和借鉴，以促进我国国有企业人力资源的改革与发展，从而促进国民经济的快速发展。

　　首先，在分析研究的基础上，本文描述了国有企业改革的历程和改革的成果。党的十四大以来，国有企业改革经过13年不懈的探索和努力，取得了实质性进展，国有企业发展取得了巨大成就，国有企业朝着建立社会主义市场经济体制目标迈出了前所未有的重大步伐。

　　其次，本文描述了在改革进程中同时带来的社会生活中的许多深层次的矛盾和问题，其中突显的是人力资源管理问题。我国人力资源管理制度滞后主要表现在四个方面:一是城乡隔离与区域封闭的多元户籍型人力资源管理制度;二是国有领域人员只进不出和国家承担无限责任的身份型人力资源管理制度;三是以所有制和行业作为标志的等级型人力资源管理制度;四是充满人身依附关系的单位型人力资源管理制度。　　第三，如何变革国有企业人力资源管理，如何进行有效的人力资源竞争，给企业的管理者提出了一个深刻的课题。人力资源管理要有前瞻性、战略性、动态性和主动性。　　最后，本文描述了未来人力资源发展趋势。