摘要
　　随着知识经济时代的来临，人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。企业间的竞争由产品经营竞争到资本经营的竞争，逐渐发展到智力资本经营的竞争。人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。企业只有取得了优于竞争对手的人力资源，并充分发挥他们的智力能量，才能在竞争中取胜并保持其优势。
　　
　　本文从现代人力资源开发管理理论出发，结合工作实际，对目前XX石化公司人力资源管理现状和需求进行了分析，找出了人力资源开发管理中存在的主要问题，提出了XX石化公司人力资源开发管理方面的研究对策。XX石化公司要以科学发展观、人才观为指导，大力实施“人才强企”战略，以强化培训为手段，进一步完善人才引进、业绩考核与薪酬分配体系，推行员工职业生涯开发与管理，建立以人为本的管理制度，为实现公司可持续快速协调发展提供强有力的人才保障。

关键词:

  国有企业;人力资源管理;人本管理;战略研究