知识经济时代的企业竞争是人才的竞争，即人力资源管理的竞争。因此建立合适的人力资源模式便显得尤为重要。

本文在分别从企业文化和人力资源管理的理论基础和理论框架的基础上，分析了两者的相关性，并进一步从相关性来分析它们的互动关系，最后在互动关系的基础上提出了企业文化与人力资源管理的互动模式，试图为我国企业的文化建设与人力资源管理的发展提供有效的执行方法。