随着世界经济一体化的到来，全球的经济合作与文化融合也成为一种趋势。在企业管理中，由于各民族的文化差异而产生的冲突时有出现，其中人力资源管理中的最为突出。因此如何在不同的文化背景下进行有效管理，以快速提升本国的经济发展水平和竞争实力，是企业需要研究的。而在不同的文化背景下，各国企业的管理模式都呈现出不同的特点。本文就是从文化差异的角度出发，比较分析中外企业不同的人力资源管理方式。
本文一共分为五章，除导论部分外，其他章节的主要内容有:
第二章分析中西方管理思想的文化差异，我们首先阐述中西方管理思想的文化特征，其次分析这种特征产生的文化根源。
第三章在第二章的基础上，具体分析这种文化差异是如何在中外企业人力管理过程中体现的。我们首先归纳了中国、美国、日本、德国和韩国的企业人力资源管理差别，然后分析其背后历史文化的原因。
第四章在前三章的基础上，提出适合中国国有企业人力资源管理思想和模式改善的具体思路。
