本文以知识型员工这一特定群体为研究对象，在我国知识型员工的工作满意度与组织 承诺的基本状况的基础上，探讨工作满意度与组织承诺之间的关系。
本文共有五章，具体内容如下：
第一章是绪论。这一章首先分析了知识型员工在企业的成长与发展中发挥的 重要作用，阐述了工作满意度与组织承诺的相关研究的主要背景，并说明研究知 识型员工工作满意度与组织承诺的关系是具有一定的理论意义与现实意义；接 着，阐述了本文的研究框架与研究内容。
第二章是文献综述。这一章首先对知识型员工的相关研究进行了回顾，然后， 对国内外学者关于工作满意度、组织承诺以及两者之间关系的研究成果进行了总 结和梳理。在此基础之上，一方面总结前人研究的成果和经验，另一方面探求以 往研究的不足和缺陷，并指出了进一步研究的方向。
第三章是研究设计。首先阐述了本文的研究目的和构思，在此基础之上提出 了研究假设，最后对问卷设计与研究方法进行了说明。
第四章是数据分析与统计结果。这一章首先对被调查者的基本资料进行了分 析，并运用相应的统计分析方法对工作满意度和组织承诺的问卷进行了信度、效 度分析；接着，对知识型员工的工作满意度和组织承诺的状况进行了描述性统计 分析，对员工的个人属性以及所在企业的性质对各研究变量的影响进行了差异分 析；然后，对知识型员工的工作满意度与组织承诺之间的关系进行了相关分析与 回归分析，从而得到了一定的研究结果。
