摘要

　　随着全球化进程的日益加快，跨国公司的不断进入，不同的企业文化间融合与冲突也随之产生。在中国建立的中外合资企业中，由于文化差异，有15%左右的企业提前倒掉。中美双方的社会制度、主流文化、意识形态以及经济发展水平存在巨大差异，在文化冲突方面具有典型性和代表性。

本文首先介绍了不同国家企业文化比较的一些研究成果及中美企业文化的研究现状；然后介绍了企业文化相关理论及影响因素；再对跨文化管理论文及企业文化的整合理论作了介绍；并通过中美两国文化差异的比较，分析了企业文化间差异，对两者之间的整合提出了相关的原则、方法及流程。最后通过具体的公司作为案例，通过现状的介绍及存在问题的分析，提出改进的措施。