当今为数众多的民营企业,正面临着一场严重的人力资源危机--员工流失.员工流失严重地制约着企业的发展。本文研究的是民营企业核心员工流失问题，核心员工对民营企业的发展和壮大起到了举足轻重的作用。本文深刻分析了核心员工流失的原因既有个人因素又有组织和社会环境因素。并针对不同原因，采取不同对策。

　　文章还结合X公司实际情况，理论联系实际，分析了该公司员工流失的原因,即家族制管理理念;薪酬制度;根据这些原因为该公司核心员工流失的提出解决方案。关键词:民营企业核心员工员工流失薪酬制度