伴随着知识经济的到来，世界竞争趋向于高素质人才资源的竞争，人力资本已经成为企业竞争的关键。高新技术企业经营的成败、研发成功的关键之一在于是否拥有大量高效率的知识型员工这一人力资本。因此，知识型员工是高新技术企业发展和创新的源泉，是高新技术企业可持续发展的基础和保障。

当前，我国的高新技术企业在人力资源管理尤其是知识型员工激励机制上还存在不少问题。一些企业一方面招不到合适的人，另一方面又面临关键员工的大量流失。因此我国高新技术企业的发展与它的人才激励机制现状之间存在着较大的差距，目前的激励机制严重制约着企业的发展。本文专门针对高新技术企业中知识型员工本身所具备的特点，同时结合企业内外部独特的环境条件，研究主要的激励因素对知识型员工发生激励作用的规律并得出相关结论。研究得出这些规律，将为企业针对不同状况下的知识型员工实施有效的激励提供重要的理论依据。