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→ 摘要
人力资源管理在中小企业管理中具有战略性的意义。我国的中小企业在人力资源管理上不仅与大企业存在差距，也落后于国外的中小企业。中小企业在人力资源管理上有自己的特点：员工流动性高；更需要全面素质的人才；强调人才的实用性；员工更关注与企业的关系等，这给中小企业在人力资源管理模式的选择上提出了更高的要求。各国的人力资源管理模式体现了不同国家的国情和文化，不同的管理模式适用的对象也不同，企业在选择时必须考虑其自身的特点和内外部环境，要强调模式的适用性，同时要符合中国的文化传统，实行人本管理。在知识经济时代的今天，柔性管理和知识管理是中小企业发展的方向。
论文分为五部分：第一部分，分析了我国中小企业的人力资源管理现状。第二部分，论述了中小企业人力资源管理的特点，提出了中小企业在人力资源管理上应注意的问题。第三部分，比较分析了当前流行的几种人力资源管理模式，并进行了评价。第四部分，利用前述的理论对一个案例进行了详尽的分析，也是对提出理论的检验。第五部分，对全文进行了总结。
关键词：中小企业；人力资源管理；模式
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论文字数：30000 字 论文价格：87.9 元 |
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