[摘要]
中小企业在我国国民经济和社会发展中起着主要作用。在进入二十一世纪后，人力资源的重要性越来越受到重视，人力资源会计的重要性也突兀而出。但是目前中小企业对人力资源的计量、程序和方法还不十分了解，缺乏科学的计量方法，造成对人力资源会计不重视，严重影响中小企业的进一步发展。
因此本文通过对中小企业建立人力资源会计的必要性、人力资源部门的性质和地位、人力资源会计的确认和计量以及人力资源会计计量的困难等内容的论述，并结合人力资源会计在我国中小企业的发展现状，解决中小企业人力资源会计的确认和计量问题。
关键词 中小企业 人力资源会计
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