摘要

企业的人力资源危机，轻者引致企业运转滞后、重要信息泄露、声誉受损，重者会导致企业造成毁灭性的打击。因此目前一些大型企业建立人力资源的危机及预警机制，防止企业发生人力资源危机。但是，作为我国经济发展的重要力量的中小型企业目前偏偏缺乏人力资源的危机及预警机制，导致人力资源危机已经成为最经常面临的危机之一。
本文首先对人力资源危机预警管理相关理论进行阐述，在此基础上提出了构建中小型企业人力资源危机预警机制的指标和方法。并以XX公司为案例做案例分析，分别就各层次指标的危机预警度进行测度。最后提出构建中小企业人力资源危机预警机制的建议与对策。

关键词: 中小企业，人力资源管理，危机预警机制