本文主要研究M医院企业文化建设的实证案例，通过对M医院企业文化的诊断，为M医院建立有效、稳定的医院文化运行机制提供决策参考，同时，为M医院情况类似的医院提供借鉴经验，以更好地解决现实存在的企业文化建设问题。...

本文首先对企业文化理论进行了阐述，回顾了M公司企业文化的发展历程，介绍了M公司企业文化的内容。根据丹尼森DOCS模型为蓝本，形成M公司企业文化测评方案，设计相关量表，进行问卷调查。在问卷调查和实地访谈基础上，指出了M公司企业文化建设中存在的问题。针对分析结果指出的M公司企业文化建设中存在的问题，论文从企业文化四层次方面提出针对性的改善建议...

本文首先对企业文化概念进行了界定，然后对中外家族企业文化的相关研究理论进行了论述；根据相关理论对 MM家族企业的公司文化现状进行剖析，指出 MM家族企业的公司文化存在的问题；结合其它家族企业的成功案例为 MM家族企业的公司文化给出改善措施与建议，从而为 MM家族企业的公司文化进一步改善提供了依据。...

本文通过分析传统国有企业文化的特征和国有转制企业文化整合现状，提出了我国国有转制企业文化整合方面的建议和实施对策。提出了建立以创新和诚信为核心的国有转制企业文化体系。分析了国有转制企业文化与企业核心竞争力之间的内在关系，选择层次分析法，构建国有转制企业文化整合层次结构模型，构造出判断矩阵，利用方法即可确定各种方案和措施的重要性排序权值，为国有转制企业的管理者决策提供一定的依据。...

企业文化已经成为提升企业核心竞争力的法宝。。MM公司是一家制造数控机床的民营企业。本文将以该企业为案例，研究如何建设民营企业文化，如何通过企业文化建设工作改善企业管理，从精神、制度、行为、物质四个方面提出完善企业文化的具体措施，通过建立企业文化提升企业的管理手段...

企业文化已经成为提升企业核心竞争力的法宝。本文以MM公司企业文化建设问题研究为案例，以企业文化理论为指导，通过各种调查研究方法，分析快速发展并重组整合后的MM公司企业文化现状，进行对策研究...

并购双方虽然不会存在民族文化差异，但是存在企业文化差异。本文通过案例分析和深度访谈来对比两个企业的文化，从中找到两个公司间的文化冲突点，分析在文化整合中存在的问题并提出解决方案。...

本文选择了一家MM餐饮公司进行实证研究，通过质化与量化相结合的方式获得企业文化与员工组织认同的影响关系，研究以提升员工组织认同为目的，并期望对中国餐饮行业企业文化建设提出一些启示。 ...

以国有煤炭-MM矿业集团煤矿近年来开展企业文化建设的案例，系统阐述了国有煤炭企业文化建设重要地位和作用，客观分析了当前国有煤炭企业文化建设的现状和问题，分析了原因提出了搞好国有煤炭企业文化建设，以及如何正确处理企业文化建设与生产经营、制度管理等相关工作的关系提出了相应的对策。 ...

对于一个企业来说,优秀的企业文化不仅对企业资源的整合有利,实现企业资源的最优配置,而且有助于企业的管理、营销以及品牌建设等各方面竞争优势的提升。本文在此背景下,研究和分析了MM企业文化创新模式,。并对其实施现状和实施成果进行了研究....