本文以MM 电力公司为研究对象,通过借鉴国内外激励相关理论和研究现状,对MM 电力公司基层员工现行激励进行研究。文章首先依据激励理论通过调查归纳出MM 电力公司现行激励的主要问题及原因。对MM 电力公司基层员工的现行激励提出完善措施,希望能对MM 电力公司基层员工激励体系健全有一定的帮助,并可以为同行业的其他公司提供一定的借鉴意义。
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